Die Unternehmensleitung bevorzugt Kandidaturen, die einer Stellenausschreibung entsprechen. Spontane und nicht gezielte Bewebungen werden zweitrangig behandelt. Auch wird empfohlen, zuerst die gesuchten Arbeitsbereiche und ausgewählten Stellenausschreibungen zu konsultieren, bevor eine Spontanbewerbung eingereicht wird.